İşveren Kararlarında Yapay Zekâ Kullanımının Hukuki Sınırları: AlgoritmikKararların İş Hukukundaki Yeri   Teknolojik gelişmeler, her alanda olduğu gibi çalışma hayatında da köklü değişimler yaratmakta olup iş hukuku bakımından da mercek altına alınması gereken dönüşümler ortaya çıkarmaktadır. Yapay zeka, özellikle insan kaynakları süreçlerinde nitelikli iş gücüne ulaşma açısından önemli faydalar sağlayabileceği düşünülerek pek çok sisteme entegre edilmektedir. Bunun bir sonuc

İşçi özlük dosyasına ilişkin temel düzenleme, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 75. maddesinde yer almakta; işverene çalışanına ait bilgi ve belgeleri kapsayan özlük dosyasını oluşturma ve muhafaza etme yükümlülüğü getirilmektedir. Aynı Kanun'un 104. maddesi uyarınca bu yükümlülüğe uyulmaması halinde işveren aleyhine idari para cezası uygulanmaktadır. Kimlik, eğitim, sağlık durumu, askerlik bilgisi ve ikametgâh gibi pek çok kişisel veriden oluşan özlük dosyaları, aynı zamanda Kişisel

Teknoloji alanındaki hızlı dönüşümün bir yansıması olarak yapay zekâ sohbet robotları, gündelik yaşamın vazgeçilmez unsurlarından biri haline gelme yolunda ilerlemektedir. Bu uygulamalar, kullanıcıların her türlü ihtiyacına yanıt verebilecek düzeye ulaşmış olmakla birlikte, sürekli veri toplayan yapıları nedeniyle ciddi kaygılara da zemin hazırlamıştır. Söz konusu kaygılar, veri koruma otoriteleri ve kişisel verilerin güvenliği ile gizliliği alanında çalışan uzmanlar arasında